5 điều “tối kỵ” tuyệt đối không được nói trong phỏng vấn
Theo như nhà sáng lập và là CEO của ResuMAYDAY, bạn không nên đề cập đến những cuộc phỏng vấn mà bạn đã có lịch hẹn với các công ty khác. “Để nhà tuyển
Phỏng vấn việc làm là một điều khá căng thằng đối với những ai tham gia, cho dù đó là ứng viên hay nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng thấy áp lực khi phải đưa ra lựa chọn được người phù hợp nhất, còn người xin việc lại có cảm giác như bị người phỏng vấn đang dò xét từng hành vi, câu nói, cũng như cách ăn mặc của mình.
Dưới đây là 5 điều “tối kỵ” mà bạn không nên đề cập đến trong khi phỏng vấn.
1. Tôi chỉ cần một việc làm
Theo như Gaye Weintraub, một cố vấn nghề nghiệp tại Houston, cho biết bà ấy đã nghe câu nói này rất nhiều gần đây khi phỏng vấn các ứng viên. “Rõ ràng đây là một trong những điều tệ hại nhất mà ứng viên nói với nhà tuyển dụng tương lai của mình!”. Gaye Weintraub còn cho biết thêm nhà tuyền dụng muốn ứng viên có tiềm năng phát triển vị trí mà họ đảm nhận và thực sự trung thành với công ty”.
2. Tôi được những lợi ích gì từ công ty?
Đây thực sự là một câu hỏi kinh khủng trong một cuộc phỏng vấn. Thật không may cho nhà cố vấn Barry Maher đã phỏng vấn một trường hợp tương tự như vậy trong thời gian gần đây. “Ba câu hỏi mà ứng viên đã hỏi tôi là: ” Tôi được hưởng bao nhiêu trong thời gian nghỉ phép? Tôi phải làm trong bao lâu để được nghỉ phép? Tôi phải làm thêm bao nhiêu ngày để được nhiều hơn số ngày nghỉ phép quy định? Những gì mà tôi mong đợi từ một ứng viên tiềm năng thì giờ đây lại giống như một người nóng lòng muốn nghỉ việc.” Những câu hỏi tương tự về lợi ích, bạn sẽ được thăng chức trong bao lâu, hay thậm chí những tình huống tương tự mà bạn muốn được hưởng về mình thay vì đóng góp được gì cho công ty là điều mà không một nhà tuyển dụng nào muốn nghe từ ứng viên của họ.
3. Tôi cũng có cuộc hẹn phỏng vấn với…
Theo như nhà sáng lập và là CEO của ResuMAYDAY, bạn không nên đề cập đến những cuộc phỏng vấn mà bạn đã có lịch hẹn với các công ty khác. “Để nhà tuyển dụng biết được rằng bạn sẽ có một cuộc phỏng vấn ở chỗ khác ngay lập tức khiến họ không hề có thiện cảm với bạn. Ngoài ra, điều này còn khiến họ cảm thấy rằng bạn ít tập trung vào cuộc phỏng vấn với họ.” Đề cập đến những cuộc phỏng vấn khác không thể hiện bạn là một ứng viên sáng giá, trái lại điều đó thể hiện bạn là một người thiếu chuyên nghiệp.
4. Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào
Không có lý do gì mà bạn không hề có bất cứ câu hỏi nào với nhà tuyển dụng. “Các cuộc phỏng vấn là con đường hai chiều. Công ty muốn biết liệu bạn có phù hợp với tổ chức của họ hay không. Theo như Mic Fleming thì đó chính là cơ hộ cho bạn đó. Hiệu trưởng tại YESShr gợi ý những câu hỏi như: Điều gì khiến bạn thích nhất về công ty này? Còn điều gì mà bạn muốn biết về vị trí này mà chúng tôi không đề cập không?, hoặc một điều gì đó nêu bật những thành tựu của công ty. Flemming cho biết thêm, “Ít nhất hãy cho tối thấy rằng bạn đã có tìm hiểu về công ty mà mình đang ứng tuyển”.
5. Nói sai tên người phỏng vấn
Mất thời gian suy nghĩ để nói tên người phỏng vấn. Bạn không muốn mình bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng việc hỏi nhân viên lễ tân là có phải bạn có cuộc hẹn với anh David hay Donald? Khi cô ấy kiểm tra xem bạn có cuộc hẹn chính xác với ai chứng tỏ bạn là người thiếu chuẩn bị. Điều nhỏ nhặt này có vẻ như ít người quan tâm đến nhưng lại là một yếu tố cực kỳ quan trọng.
Related posts:
Nội Dung Khác
Leave a Reply